Biografi

"Prof. Dr. Hana Rochani G. Panggabean meraih gelar Sarjana dari Universitas Indonesia pada tahun 1994 dan kemudian melanjutkan pendidikan doktoral di Universitat Regensburg, di mana ia menyelesaikan studi S3 pada tahun 2001. Dengan keahlian di bidang Psikologi Industri dan Organisasi, Prof. Dr. Hana fokus pada Kompetensi antar Budaya, Komunikasi antar Budaya, serta Psikologi Keberagaman Domestik dan Global. Pengetahuan dan pengalaman luasnya dalam bidang ini memberinya wawasan mendalam tentang dinamika sosial dalam lingkungan organisasi yang beragam. Sebagai pendidik, beliau mengajar mata kuliah seperti Ilmu Pendidikan Kedokteran, Komunikasi Antar Budaya, dan Manajemen Keberagaman di Organisasi, sambil membimbing mahasiswa dalam penelitian kualitatif dan psikologi kerjasama antar budaya.

 Sebagai psikolog terkemuka, Prof. Dr. Hana telah menghasilkan penelitian signifikan di bidang psikologi organisasi dan perkembangan. Pada tahun 2022, ia menerbitkan studi ""The moderating effect of perceived organizational support toward burnout on work engagement in nurses,"" yang mengeksplorasi dukungan organisasi dalam mengurangi tingkat kelelahan di kalangan perawat. Di tahun berikutnya, ia melakukan penelitian ""Construct Validity and Reliability Testing of Perceived Job Stress as an Academic Leader (PJSAL) Instrument,"" untuk menguji stres kerja pada pemimpin akademik. Penelitian lainnya, termasuk ""Exploring Parenting Stress in Young Adulthood with Adverse Childhood Experience (ACE)"" dan ""Family communication dynamics: equilibrium with dialectical tension in 'Turning Red' film,"" menawarkan wawasan baru tentang stres dan dinamika komunikasi keluarga. Terakhir, dalam ""Influence of Work-Life Quality on Turnover Intention among Jakarta Millennials—Mediated by Organizational Commitment,"" ia mengkaji pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap niat berpindah kerja di kalangan milenial Jakarta, menunjukkan dedikasi Prof. Hana terhadap pemahaman dan perbaikan dinamika psikologis dalam konteks sosial dan profesional."

Pendidikan

Prof. Dr. Hana meraih gelar Sarjana dari Universitas Indonesia pada tahun 1994. Ia kemudian melanjutkan pendidikan doktoral di Universitat Regensburg, di mana ia berhasil menyelesaikan studi S3 pada tahun 2001.

Bidang Keahlian

Prof. Dr. Hana memiliki keahlian di bidang Psikologi Industri dan Organisasi, dengan fokus pada Kompetensi antar Budaya, Komunikasi antar Budaya, serta Psikologi Keberagaman Domestik dan Global. Pengetahuan dan pengalaman luasnya dalam bidang ini memberinya wawasan yang mendalam tentang dinamika sosial dalam lingkungan organisasi yang beragam.

Mata Kuliah yang Diampu

Sebagai pendidik, Prof. Dr. Hana mengajar berbagai mata kuliah yang relevan dengan bidang keahliannya. Ia mengajar Ilmu Pendidikan Kedokteran, yang membekali mahasiswa dengan pemahaman tentang penerapan psikologi dalam konteks kedokteran. Selain itu, ia juga mengajar Komunikasi Antar Budaya, Manajemen Keberagaman di Organisasi, Metode Penelitian Kualitatif, serta Menjadi SDM Berbasis Kompetensi. Prof. Dr. Hana membimbing mahasiswa dalam Penelitian Kualitatif, Psikologi Industri & Organisasi, dan Psikologi Kerjasama Antar Budaya, membantu mereka untuk mengembangkan keterampilan penelitian dan pemahaman yang mendalam tentang interaksi sosial di berbagai konteks budaya.

Publikasi Ilmiah

"Prof. Dr. Phil. Hana Rochani G. Panggabean, seorang psikolog terkemuka, telah menghasilkan beberapa penelitian yang signifikan dalam bidang psikologi organisasi dan perkembangan. Pada tahun 2022, ia menerbitkan studi berjudul ""The moderating effect of perceived organizational support toward burnout on work engagement in nurses,"" yang mengeksplorasi bagaimana dukungan yang dirasakan dari organisasi dapat mempengaruhi tingkat kelelahan dan keterlibatan kerja di kalangan perawat. Penelitian ini memberikan wawasan penting mengenai faktor-faktor yang dapat membantu mengurangi burnout dalam profesi yang sangat menuntut.

 Di tahun berikutnya, ia melanjutkan karyanya dengan ""Construct Validity and Reliability Testing of Perceived Job Stress as an Academic Leader (PJSAL) Instrument,"" yang bertujuan untuk menguji validitas dan reliabilitas instrumen yang mengukur stres kerja pada pemimpin akademik. Selain itu, dalam penelitian ""Exploring Parenting Stress in Young Adulthood with Adverse Childhood Experience (ACE),"" Prof. Hana menginvestigasi hubungan antara pengalaman masa kecil yang merugikan dan stres dalam peran sebagai orang tua di usia dewasa muda.

 Penelitian lainnya, ""Family communication dynamics: equilibrium with dialectical tension in 'Turning Red' film,"" menganalisis dinamika komunikasi keluarga dalam konteks film, menawarkan perspektif baru tentang ketegangan dialektis dalam hubungan keluarga. Terakhir, dalam ""Influence of Work-Life Quality on Turnover Intention among Jakarta Millennials—Mediated by Organizational Commitment,"" ia mengkaji bagaimana kualitas kehidupan kerja dapat memengaruhi niat berpindah kerja di kalangan milenial di Jakarta, dengan menyoroti pentingnya komitmen organisasi. Karya-karya ini mencerminkan dedikasi Prof. Hana terhadap pemahaman dan perbaikan dinamika psikologis dalam berbagai konteks sosial dan profesional."